Mobbing temel anlamda iş yerleri, okullar gibi çeşitli toplulukların bir arada yaşadığı ya da çalıştığı yerlerde bir kişiyi hedef alarak o kişinin sistemli olarak engellenmesi, dışlanması ve huzursuz edilmesi esasına dayanan psikolojik taciz olarak tanımlanabilmektedir.
Mobbingin Belirtileri Nelerdir?
İş yerinde ya da okulda mobbinge maruz kalınıp kalınmadığının ölçülebilmesi için belirli kriterler bulunmaktadır. Bu kriterlerin ya da belirtilerin önceden tespit edilmesi, kayıt altına alınması ise dava sürecinde çok etkili kanıtlar olabilmektedir. Bu nedenle sizler için mobbing belirtilerini kısaca özetledik.
İş yerinde çalışan kişinin mesleki yeterliliğinin sıklıkla sorgulandığı durumlarda, çalışana karşı güven duyulmadığının hissettirildiği, belirtildiği durumlarda, bilinçli ve kasti bir amaçla bitirilmesinin verilen süre içerisinde mümkün olmadığı halde çalışana iş verilip tamamlanması istendiğinde o iş yeri içerisinde çalışan kişinin mobbinge uğradığı ifade edilebilmektedir.
Bunun yanı sıra iş yerinde normal şartlar altında çalışan kişinin de bilmesi gereken bilgilerin çalışandan saklandığı, gizlendiği durumlarda, çalışanın görmezden gelindiği, dışlandığı, iş ortamından soyutlandığında, kişinin yetkilerinin kısıtlandığı, sözleşmedeki iş tanımlamalarının aksine kişinin iş tanımının olumsuz yönde değiştiği durumlarda çalışanın mobbinge maruz kaldığını söylemek mümkün olmaktadır.
Çalışan üzerinden yapılan bütün bu bezdiri hareketleri çalışan kişinin kendini kötü, çaresiz, özgüvensiz hissetmesi ve bunun ışığında da kişinin istifa etmesi amacıyla yapılmaktadır. Böylelikle işveren işgörenin sözleşmeden doğan tazminat hakkını vermek zorunda kalmamaktadır.
Mobbing Davası Açmak İçin Neler Gerekir?
Mobbing davası açılmadan önce bu alanda uzman olan bir avukat ile çalışılması ve açıklayıcı ve kapsayıcı bir dilekçenin hazırlanması gerekmektedir. Bu dilekçenin ardından ise mahkemeye başvuru yapılabilmektedir.
Söz edilen bu dilekçenin ise davalı sayısından bir tane fazla olacak şekilde çoğaltılıp mahkemeye teslim edilmesi gerekmektedir. Bu dilekçe kapsamında ise dava delilleri de açıkça ifade edilmelidir.
Mobbing davalarında delil ya da tanık çok önemli olmaktadır. Çünkü, hiçbir kanıt ya da şahit olmadığı takdirde kişilerin mobbing davası açabilmesi mümkün olmamaktadır. Aynı zamanda da mobbing uygulayan kişiye dava açılabilmesi için idarecinin ya da kişinin mobbing uygularken kullandığı araçların TCK kapsamında suç teşkil edilmesi gerekmektedir.
Bütün bu şartlar karşılandığı takdirde ise mobbing davasını İdare Mahkemesi üzerinden açmak mümkün olmaktadır.