Türkiye Cumhuriyeti yasaları göz önüne alındığında en temel haliyle işveren tarafından sigortasız işçi çalıştırılması yasalara aykırı kabul edilmektedir. Sigorta, işçinin sosyal bağlamda güvencesi olmaktadır. İşveren tarafından bu durumun sömürülmesi ihtimaline karşın sosyal devlet ilkesi kapsamında yasa koruyuculuk görevini üstlenmektedir.
Bu nedenle de sigortasız işçi çalıştırılması ihtimaline karşın devlet sosyal devlet ilkesi bağlamında işverene sigortasız işçi çalıştırmasını kesinlikle yasaklamıştır. Ancak, zaman zaman bu kurala uymayan işletmelere rastlamak mümkün olmaktadır. Bu nedenle de devlet bu kurala uymayan işverenlere cezai yaptırımlar uygulama hakkına sahip olmaktadır.
Bu yaptırımlara ve yasaklara rağmen yine de bu tarz durumlarla karşılaşılmaktadır. Çünkü işçi eğer işverene bağımlıysa işverenin eksik yatırdığı günleri ya da sigortasız çalıştırdığı zamanlarda sesini çıkaramamaktadır. Özellikle de o iş yerinde çalıştığı sürece çoğu işçi bu duruma sessiz kalmak zorunda hissetmektedir. Ancak, işçinin daha sonra hizmet tespit davası sayesinde geriye dönük sigortalarının yatırılmasını isteyebilmektedir. Bu dava ile de geriye dönük sigortasının yatırılmasını sağlanabilmektedir.
Hizmet Tespit Davası Şartları Nelerdir?
Hizmet tespit davasının açılabilmesi için işçilerin belirli şartları sağlamış olmaları gerekmektedir. Bu nedenle davayı açmayı kafanıza koymadan önce davayı açabilecek yasal haklara sahip olup olmadığınızı tespit etmeniz önerilmektedir. Davayı açmadan önce bu kriterleri iyi değerlendirmek ise şüphesiz çok önemlidir. Böylelikle herhangi bir kayıp yaşama ihtimalinizi düşürebilirsiniz. Bu nedenle de uzman bir avukattan hukuki destek almanız çok daha mantıklı bir adım olacaktır.
Hizmet Tespit Davasının Açılabilmesi İçin Gerekli Olan Koşullar
Hizmet tespit davasının açılabilmesi adına ilk olarak dava açılan iş yerinin, şirketin ya da kurum/kuruluşun 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası hükümlerine uygun bir işletme olması gerekmektedir. Aynı zamanda da işçinin mevcut hizmeti sigortasız bir şekilde gerçekleştirmiş olması ve bu durumun daha önce SGK tarafından tescillenmiş olmaması gerekmektedir.
Bunun yanı sıra hizmet tespit davasına ilişkin dava konusunun uzun vadeli sigortalar için olduğunun unutulmaması gerekmektedir. Örneğin; yaşlılık, ölüm ve malullük sigortaları bu kapsamda değerlendirilememektedir. En önemli şartlardan biri de işçinin davayı 5 yıllık süresi içinde açmasının gerekmesidir.