Hizmet tespit davası, bir işçinin bir iş yerinde belli bir dönem sigortasız çalışması sonucu bu sigortasız çalışılan dönemin tespiti için Sosyal Güvenlik Kurumu ve işverene karşı açılan bir dava çeşididir. İşçi bu davada davacı olan taraf olmakla beraber dava sayesinde bahsi geçen iş yerinde belli bir ücret karşılığı iş yapmış olduğunu kanıtlama şansına sahiptir.
Hizmet Tespit Davası Ne Zaman Açılır?
Hizmet tespit davası açabilmek için belli başlı şartlar mevcuttur. Bu şartlar gereğince, hizmet tespit davası açabilmek için sigortasız çalışılmış bulunan iş yerinin kanuni yükümlülükleri sağlayan iş yerlerinden olması gerekmektedir.
Bunun yanı sıra, işçi iş yeri ve SGK’ya hizmet tespit davası açabilmek için işçinin bu iş yerinde vermiş olduğu bir hizmet mevcut olmalıdır. Bu davanın geçerli olabilmesi için aynı zamanda sigortasız çalışma durumunun SGK tarafından daha önce tespit edilmemiş olması gerekmektedir.
İşçi bu davayı hizmetlerinin gerçekleştiği senenin sonunda başlayacak olan 5 yıllık bir süre içerisinde açmalıdır. Aksi takdirde verilen hizmetler zaman aşımına uğrayacağı için bu davanın açılması imkânsız hale gelmektedir.
Hizmet Tespit Davası Süreci Nasıldır?
Hizmet tespit davasını sigortasız çalıştırılmış bulunan işçi veya bu işçinin vefatı halinde yakınları açabilir. İşçinin davacı olduğu bu davada SGK ve işveren davalı taraftır. Davaya konu olan sigortasız bir şekilde verilen hizmetin gerçekleştiği sürede iş yerinin el değiştirmesi durumunda eski işverenin yanı sıra işyerini devralan işverenin de SGK ile birlikte davalı olarak gösterilmesi gerekmektedir.
Hizmet tespit davasında çekişmeye konu olan durum para değildir. Bu sebeple bu davanın masrafları sabittir. Bu sabit masraflara maktu harç denmektedir.
Hizmet tespit davası ile İş Mahkemeleri ilgilenir. Eğer dava iş mahkemelerinin bulunmadığı bir yerde vuku buluyorsa bu dava ile o yerin Asliye Hukuk Mahkemesi ilgilenmektedir. Hizmet tespit davası arabuluculuk kapsamına girmez.
Hizmet tespit davaları sona erdiğinde hizmetin sağlandığı kanıtlanan aylar ve tespit edilen prime denk gelen kazanç üzerinden SGK, davacıya re’sen tescilde bulunur. İşverenin aleyhine sonuçlanan bir hizmet tespit davası sonucunda, işveren bahsi geçen hizmet dönemine ilişkin hizmet ve prim bildirgelerini SGK’ya vermekle yükümlü hale gelmenin yanı sıra işçiye de geçerli primi ödemelidir.